上篇文章可能比较晦涩，思路很乱，还有点意识流的味道。后经过反复思考，我还是很喜欢当时天马行空的行文风格，就“忍痛不割爱”了，原文呈现。

今天是“π”的节日，于是要探讨其中压轴段中提到的西方二十世纪三个重大的发现—“墨菲定律”，“帕金森定律”和“彼得原理”。

墨菲定律主要内容是：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。另一种说法是，看似一件事好与坏的几率相同的时候，事情都会朝着糟糕的方向发生。当然这两种定义都包涵了极端的成分。

这个由一名工程师突发奇想的定理非常有意思，细细品来，总觉得有些匪夷所思、不合常理。还有另一种说法：我们所思所想的事物中有99%是不可能发生的。墨菲定律正好就阐述了这剩余的1%发生的概率之大。细心或是勤于思考的人此时一定不会放过：若是坏事发生的概率很大，又何谓是仅仅有1%？不知是哲学与文学向来就是南辕北辙还是殊途同归，总之这个问题一直都在被争论，一直也没有答案。

就像这次考完研，我丝毫没有去琢磨“后路”，而是把更多的精力放在担心自己会出现在低分段的名单中。结果震惊的，对我来说更是惊悚的，压线一分，我“幸运”地越过了初试的门槛。不得不说这分数迎合了这条古老的定律，而且是迎合的如此恰如其分。如果我担心自己会发挥不好，不管这种可能性有多小，不管是在考试之前还是考试之后，它总会发生，并造成最大可能的破坏；但我从未涉及到落榜的事，所以没有“金榜题名”，但我已“榜上有名”。

我曾搜过百度百科上的有关该定律的表述，小编用一本日本的阴阳学著作《晴明逸话》来解释它：所有生物包括人都被各种东西束缚，束缚的存在就是自然法则之一。人要面对“时间”这样的“枷锁”，身体是装着灵魂的容器。也同样束缚着灵魂。人无法摆脱束缚的枷锁，而且很多束缚的枷锁，是所有生物都有，而不是人独有的。世界上只有一种枷锁是人独有，这个枷锁的能量很强。语言就是人独有的最可怕最强的枷锁，人们一说出，就无法收回自己刚才说的，说出的不能当作没有发生。如果担心坏事可能发生在内心自言自语这样坏的事情就一定发生。

不管是何人有何种理解，至少我们是知道的：这个定理说的不是什么好事。规避它，难；那就只能让它影响到最小。

帕金森定律又被称为“官场定律”。美国学者帕金森通过长期调查研究，写了一本同名的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

他在书中分析道：“这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。 在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这就是‘金字塔上升’现象。”

与之相呼应的彼得定律，我个人喜欢称之为“官场第二定律”，其主要内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。也就是说，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”

这两条官场定律又是在给鼓吹政府效率的仕途者泼冷水，但随着新一届政府分工更加明确，我满怀希望看到这个矛盾被缓解；但终究能不能在个人内心与外界实际中找到平衡，人类已经并还将继续纠结下去—内心足够强大以自省，不管你是能不能，我是真不行。